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Es probable que tenga que entrevistarse con un robot la próxima vez que quiera aplicar para un empleo.

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Mya Systems (abreviatura de «mi asistente») ha desarrollado una IA que puede agilizar el proceso de reclutamiento de empleo de múltiples maneras, incluida la aprobación de currículos, obtener más información sobre los candidatos, hacer preguntas de seguimiento relacionadas con el pago y programar entrevistas.

El chatbot de IA, diseñado para trabajar en conjunto con los humanos en lugar de reemplazarlos, tiene el potencial de liberar a los reclutadores humanos y disminuir los aspectos burocráticos del proceso de contratación. Su fundador, Eyal Grayevesky, dijo a CNN que «los reclutadores están abrumados con tanto trabajo porque están haciendo tareas repetitivas».

Desde su lanzamiento en 2016, la tecnología ya ha sido adoptada por las compañías Fortune 500 en los sectores bancario, de consultoría y minorista: el sitio web de Mya informa que ha tenido un éxito fenomenal, promediando un 9.8 de 10 en la experiencia general de los candidatos, aumentando el reclutamiento en 200 % y reduciendo los gastos generales en un 80%.

Un financiamiento adicional de $ 11.8 millones, adquirido a principios de esta semana, puede ayudar a Grayevesky a lograr su objetivo de eliminar el empleo friccional: la falla del mercado de una disminución en la eficiencia debido a que las personas se encuentran entre empleos.

Reclutamiento Robot

Mya proporciona un nuevo ángulo en el debate actual sobre la ética del uso de robots en el lugar de trabajo: a diferencia de algunos conceptos de IA, no reemplaza a los humanos, sino que trabaja con ellos para mejorar el servicio en general.

La idea de que IA reemplazaría y desplazaría a los trabajadores humanos ha sido polémica por mucho tiempo: podría poner en riesgo hasta el 47% de los empleos en los EE. UU. En la actualidad, el reemplazo de los trabajadores humanos por parte de IA ya ha sido realizado por BlackRock.

The Construction Robotics, con sede en Nueva York, creó un Mason semiautomatizado, llamado SAM, que puede colocar 3.000 ladrillos por día. Las compañías como InsideSales.com usan AI para analizar datos y encontrar las mejores pistas para que los equipos de ventas hagan el seguimiento.

Si bien el temor a la automatización ocupa un lugar preponderante en las industrias de «cuello azul», las industrias de cuello blanco no serán completamente inmunes. Una vez dicho esto, dado que generalmente hay más oportunidades para reorganizar a los empleados, o eliminar gradualmente los empleos, la amenaza de la automatización probablemente no se sienta tan dramática.

Bill Gates dice:

Cuando se trata de poner robots a trabajar en cualquier industria, Bill Gates ha dicho que si los robots reemplazan a los humanos, deberían pagar impuestos: «Si un robot entra a hacer lo mismo, uno pensaría que gravaríamos el robot,» a un nivel similar «, dijo a Quartz.

Ray Kurzweil, Director de Ingeniería en Google, argumenta que este es solo otro paso en un ciclo secular de creación de nuevos empleos en respuesta al reemplazo tecnológico: «Vamos a tener nuevos tipos de trabajos creando nuevos tipos de dólares que no existen todavía y esa ha sido la tendencia «.

Como Mya está en el sitio de reclutamiento, los trabajadores no competirán con la IA por el trabajo. De hecho, Mya podría ayudarlos a atrapar uno de los nuevos trabajos que se están creando a medida que la tecnología continúa avanzando.

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